在职场当中，休息日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假等，都是劳动者法定休息权益。东莞横沥、东坑、石排不少劳动者不清楚各类假期具体天数，时常遇到企业不批年假、节假日加班不发三倍工资等侵权情形，本文依据现行有效法规整理 2026 年全部休假明细。
1、休息日（公休假日）
依据《劳动法》第 38 条、国务院令第 174 号：企业每周至少保证休息 1 天，标准为每周双休；企业可结合生产灵活调休，休息日加班不能补休，需支付 200% 加班工资。
2、法定节假日（国务院 795 号令，法定基础天数）
元旦：1 天（1 月 1 日）
春节：4 天（除夕‑正月初三）
清明节：1 天（清明当日）
劳动节：2 天（5 月 1 日、5 月 2 日）
端午节：1 天（端午当日）
中秋节：1 天（中秋当日）
国庆节：3 天（10 月 1‑3 日）
规则：全体公民放假遇上周末，应当补假；妇女节、青年节等部分公民假日遇周末不补假
3、带薪年休假（《职工带薪年休假条例》国务院令 514 号）
累计工作满 1 年不满 10 年：5 天
累计工作满 10 年不满 20 年：10 天
累计工作满 20 年以上：15 天
法定节假日、休息日不计入年休假。单位不安排休假，应当支付未休年假 300% 工资报酬。
4、探亲假（仅适用于机关、国企、事业单位）
探望配偶：每年 1 次，30 天
未婚职工探望父母：每年 1 次，20 天
已婚职工探望父母：每 4 年 1 次，20 天
可另给路程假，假期包含周末、法定节假日；民营企业无强制探亲假要求。
5、婚丧假
职工结婚、直系亲属（父母、配偶、子女）去世，单位酌情给予1‑3 天，路途遥远可另给路程假，休假期间工资正常发放。
现实当中，东莞横沥、东坑、石排部分中小企业存在克扣年假、拒付节假日加班费、随意取消假期等违法行为。劳动者遇到休息休假权益受损，可收集考勤、工资记录，通过劳动仲裁维权。如果不会整理证据、不清楚仲裁流程，可咨询本地劳动法律师，维护自身合法劳动权益。