广东省最低工资标准迎来调整，东莞自 2026 年 9 月 1 日起执行新的月最低工资 2300 元，非全日制小时最低工资 21.9 元。在东莞横沥、东坑、石排不少工厂、服务业企业，无论企业 HR 还是普通劳动者，都需要读懂最低工资变更带来的法律影响。
依据《劳动法》第四十八条、《最低工资规定》，劳动者在正常提供劳动前提下，用人单位支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。要特别注意，最低工资不包含加班费、夜班高温等特殊津贴以及法定福利待遇，不能把加班工资折算计入最低工资凑数。试用期工资同样不能低于最低工资标准。
最低工资上调之后，企业应当及时梳理工资结构，核对底薪、计件工资，更新薪酬制度。如果员工正常出勤拿到手工资低于新标准，属于违法，劳动者有权主张补足工资差额。用人单位逾期不补足，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
实务中很多劳动争议，来源于企业混淆最低工资组成，以全勤奖、绩效补贴冲抵底薪。即便劳动合同写了旧薪资标准，政策更新后也要按照最新法定标准执行，不能以合同约定对抗法律强制性规定。
法律提示：病假工资可以低于最低工资，但不得低于最低工资的百分之八十，该情形不属于违反最低工资制度。
如果你在东莞横沥、东坑、石排遇到工资低于最低工资、单位拒不补足工资差额，不清楚如何收集证据申请劳动仲裁，可以咨询本地劳动律师，评估案情，维护自身劳动合法权益。