退休之后继续打工，受伤算不算工伤？工资能不能低于最低工资？很多人以为达到法定退休年龄，就不受劳动法律保护，2026 年 7 月 1 日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》打破这一误区，不少东莞务工人员还不清楚新规给自己带来哪些保障。
现实当中，大量超过退休年龄人员仍在工厂、服务业岗位工作，一旦发生欠薪、工作受伤，企业常以 “已经退休不属于劳动者” 拒绝承担责任，劳动者维权屡屡碰壁。这部人社部联合多部门出台的规章，填补超龄用工法律空白，明确超龄劳动者合法权益保护边界。
依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位聘用超龄人员，应当足额支付劳动报酬，薪资不得低于当地最低工资标准；原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班也应当遵守劳动法相关规定；用人单位应当根据规定为超龄劳动者参加工伤保险，保障工作受伤之后的医疗与待遇赔付，同时落实劳动安全保护义务。
东莞横沥、东坑、石排律师提醒本地企业与务工群众：达到退休年龄不等于丧失劳动权益。即便无法签订普通劳动合同，企业也不能随意克扣工资、拒绝工伤保障。不少务工者容易踩坑：口头约定用工，不保留工作、工资证据，发生事故之后维权无门。
遇到欠薪、工作受伤拒赔，第一时间保存工牌、考勤、工资转账记录；可以向 12333 劳动监察投诉，协商调解无效，及时通过仲裁、诉讼主张权益。东莞横沥、东坑、石排遇到超龄用工、劳务纠纷，建议尽早咨询劳动律师梳理证据，避免自身合法权益受损。联系方式：18719074417